這個議題總是每過兩三年就有新聞在報，但還是有不少人不清楚相關規定，甚至有不少金融同業也常常會來詢問，今天Ｊｏｈｎ想要用最簡單的方式跟大家聊聊這個議題。
一樣的，我們先來看看新聞寫些甚麼：
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談到退休金月領制度，在這必須先跟大家釐清一個觀念：
我們退休時可以領取的年金分兩種：
第一筆是「勞工保險老年年金給付」，是由政府給予勞工的權益。
第二筆是「勞工退休金新制月退休金」，是由雇主或是勞工自己提撥。
而跟我們今天討論的議題有關的只有第一筆的「勞工保險老年年金給付」，
至於第二筆的「勞工退休金新制月退休金」統一都是６０歲就可以申請，不要搞錯了！
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接下來就正式進入主題了。
關於「勞工保險老年年金給付」的領取年齡規定，基本上需要注意的年齡層只有五個年度，Ｊｏｈｎ幫大家整理出下面這個圖，讓大家參考：
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| 註１ |
也就是說，假如妳是４６年次以前出生的，你的退休年齡一率都是６０歲，關於我們今天討論的議題，對你沒有任何影響。
對於５１年次以後出生的朋友，都一樣要到６５歲才可以退休，提不提高年齡這個議題對我們也沒有任何影響。
所以只有４７年次－５０年次這中間出生的朋友才有需要去計算自己的退休年紀到底是幾歲。
這樣表達，大家有比較清楚嗎？
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假如沒達到你的退休年齡而想退休領年金，可以嗎？
當然可以！
「勞工保險老年年金給付」有個很特別的機制，叫做「減給年金」，假如你還沒到退休年齡而想退休，只要每年付出４％成本，你一樣可以享受領月退的權利，但是最多讓你提前五年。
有人會問，假如我達到退休年齡，但我想晚點退休，做到不能做了再領月退，可以嗎？
當然也是可以的！
這時候一樣會有鼓勵的機制，就是「展延年金」，每延後一年你就可以多領４％，同樣最多延後五年。
這邊有一個例子可以提供各位參考：
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結論
勞工退休月領制度，對於每個勞工來說都是非常重要的，因為一旦面臨退休，對百分之九十以上的勞工來說，代表著未來就沒有收入來源了，怎麼規畫未來每個月固定的金流收入就尤為重要。
雖說很多顧問會提倡自己存未來的老年生活費，但真正有能力做到結餘又儲蓄的人實在不多，搞懂自己最後的保障防線就變得尤為重要，希望這篇文章對大家能有幫助。
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